RENDIMIENTO SISTÉMICO "SKEAM" (Skills + Team)
El Rendimiento Sistémico de la Organización constituye el conjunto de argumentos conceptuales e instrumentales que fusionan los ámbitos de la Psicología del Deporte, la Comunicación y el Management, y a partir del cual se desarrolla -en estrecha relación con este constructo- el portfolio de satisfactores de formación que Rindo ofrece a diversos mercados.
¿QUÉ ES Y CÓMO LOGRAR RENDIMIENTO SISTÉMICO DE LA ORGANIZACIÓN?
La evaluación más genuina de la salud de una organización se efectúa según su capacidad para optimizar el rendimiento sistémico de los activos tangibles e intangibles que gestiona, creando -de un modo rentable y sostenible- valor económico y social.
Esto significa que el rendimiento no se logra en un área o sector particular de la organización, por protagónico que éste sea, sino que es el resultado del funcionamiento armónico de toda la organización, en la que cada área y sector hacen su aporte positivo al rendimiento del conjunto, al rendimiento del sistema.
El cimiento de ese funcionamiento armónico y de la optimización del rendimiento sistémico está constituido por el alineamiento entre cultura, poder y estrategia de la organización. Sobre este cimiento será posible desarrollar una gestión que -asumiendo riesgos aceptables- compatibilice rentablemente los recursos y las habilidades distintivas de la misma, por un lado, con las restricciones que imponen los contextos macro y microeconómico y las expectativas de los clientes, por el otro.
Esta compatibilización exige una apropiada estrategia competitiva por parte de la organización, lo que implica gestionar sus habilidades distintivas, de la que resultará su nivel de productividad relativa, y lograr ventajas competitivas dinámicas, es decir obtener un posicionamiento diferencial constante, atribuido este último por la percepción de los clientes. Dicho posicionamiento será resultado de las habilidades distintivas de la organización y de la eficiente comunicación de los atributos de los satisfactores que ofrece, adecuada para ayudar a su tangibilización y percepción por parte de los clientes.
Todo esto sólo será posible si la organización optimiza la gestión de su talento, es decir si incorpora, capacita, motiva, fideliza y retiene las personas adecuadas para su estrategia competitiva, y si fomenta aptitudes y actitudes de liderazgo que construyan equipos capaces de liberar la creatividad de sus integrantes y de potenciar su rendimiento en beneficio del conjunto, en un ambiente en el que cada persona disfruta de su tarea.
Es muy evidente que la esencia del rendimiento, sectorial y sistémico, se basa de manera central en las personas de la organización, a nivel individual y de equipos, y en la naturaleza del liderazgo que las mismas sean capaces de poner al servicio de la organización, porque todas las acciones implícitas en los párrafos precedentes son motorizadas por personas. Por lo tanto, éste es el aspecto central para obtener el rendimiento sistémico, y nada será posible si no se cuenta con las personas apropiadas. Diseñar e implementar la estrategia adecuada, innovar en productos y procesos, y gestionar exitosamente las áreas funcionales claves (operaciones y logística, marketing y comercialización y administración y finanzas), para lograr las habilidades distintivas y ser premiados por un posicionamiento adecuado -de todo lo cual depende en definitiva el rendimiento sistémico- es resultado del rendimiento que sean capaces de lograr todas las personas involucradas, en su doble rol de líderes y de liderados.
Sub productos de Rendimiento Sistémico SKEAM
Diagnóstico organizacional con herramientas de medición de vanguardia, focus group y entrevistas personales.
Cápsulas grabadas y editadas en fullHD, en diversas temáticas organizacionales. Acceso 24x7 desde nuestra plataforma de contenidos Rindo Online, o delivery de contenido en formato mp4 fullHD de ser requerido.
Facilitación a partir de metodología lógica para el desarrollo de conversaciones fructíferas, productivas, con el objetivo de optimizar el rendimiento técnico o vincular de los participantes del equipo.
Se define con el cliente las temáticas/competencias que se quieren reforzar/desarrollar y se diseña una jornada de trabajo para espacios indoor y outdoor en donde se complementan disertaciones conceptuales y dinámicas lúdicas ligadas a dicho conceptos para disfrutar una experiencia vivencial.
Las dinámicas lúdicas se diseñan a medida y pueden incluir mayor o menor involucramiento físico en función del público a capacitar. Dinámicas de corte deportivo, de corte cultural, estratégico son algunas de las opciones de diseño que podemos ofrecer.
Rindo como facilitador de estos espacios propone charlas vivenciales de figuras reconocidas del deporte con la correspondiente bajada conceptual al ámbito del management, la comunicación y la psicología.
Este producto in company pretende un desarrollo 100% a medida de las necesidades del cliente, tanto en su contenido como en formatos posibles de implementación. Desde nuestros inicios las propuestas in company han tenido una fuerte impronta de customer centric, con lo cual escuchar a nuestros clientes y generar proyectos a demanda es un diferencial del cual podemos responder gracias a nuestra trayectoria de 14 años en el mercado de formaciones in company.
Este programa...
Vinculamos los perfiles a incorporar con los conceptos culturales y estratégicos de la empresa a los fines de lograr una alineación completa del talento a captar, como así también prácticas posteriores al ingreso que contengan desarrollo de potencial y entrenamiento de los comportamientos óptimos a alcanzar.
Este producto...
Organización del Club - Planificación Institucional - Planificación Deportiva - Gestión de entidades Deportivas - Estrategia Institucional. Destinado a dirigentes deportivos integrantes de comisiones y sub-comisiones deportivas.
Este producto brinda herramientas centrales para que los dirigentes puedan desarrollar un Plan Institucional que contenga objetivos deportivos, sociales, institucionales y comunitarios. Se brindarán directrices concretas para facilitar la gestión de entidades deportivas y para potenciar el desarrollo institucional. Planificación, conducción, gestión y evaluación de entidades deportivas son los ejes de este producto institucional.
Liderazgo - Motivación - Comunicación - Liderazgo de Alto Rendimiento - Conductor y Facilitador - Entrenamiento Conductual Eficaz. Destinado a entrenadores deportivos de disciplinas individuales y colectivas, masculinas y femeninas.
Se presentará exhaustivamente el modelo de Liderazgo de Alto Rendimiento donde quedarán plasmadas las dimensiones, los activos y las herramientas con que cuenta el líder para desarrollar el mayor nivel de desempeño de cada deportista y de su equipo. Se mostrarán fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades del Entrenamiento Conductual Eficaz.
Padres de Deportistas - La Gestión del Éxito - La Gestión del Fracaso - Deporte Saludable - Deserción Deportiva - Gestión del Vínculo con las nuevas generaciones - Gestión de Hijos deportistas en Entornos 3.0. Dirigido a padres y familiares de deportistas profesionales y amateurs, masculinos y femeninos.
Este producto desarrollo un perfil preventivo en pos de optimizar la calidad de la experiencia deportiva desde la mirada puesta en el rol que desempeña el entorno deportivo inmediato, destacando la influencia que genera emocionalmente en el deportsita. Se plantean acciones concretas que favorecen y potencian la calidad de la experiencia deportiva y la transforman en una experiencia de Alto Rendimiento.
Confianza - Concentración - Regulación Emocional - Entrenamiento Mental - Perfil Mental Ideal - Planificación - Adherencia y Transferencia. Dirigido a Entrenadores de disciplinas individuales, masculinas y femeninas.
Se presentará el perfil mental de Alto Rendimiento Deportivo y mostrarán estrategias de detección y desarrollo conductual. Se enfocará en la preparación de un plan de entrenamiento mental para el deportista en función de su edad cronológica, de su edad mental, de su nivel competitivo y de las características de su entorno social inmediato. Máximo Rendimiento individual.
La Lic. Sonia Polidori brinda esta capacitación grabada y editada en FullHD, en donde cada participante tendrá acceso desde nuestra plataforma de contenido Rindo Online, con accesibilidad 24x7. Educación nutricional para la correcta alimentación e hidratación de deportistas.
Encuestas de Clima Laboral, satisfacción de clientes, percepción interna de producto/servicio prestado y encuestas comparativas. Destinado a organizaciones Privadas, Públicas y del Tercer Sector, como así también a organizaciones Deportivas.
Esta herramienta DIAGNÓSTICA ofrece la posibilidad de encuestar el nivel de Satisfacción de sus clientes (Resultado de un proceso), como también cuantificar otros intangibles como es la percepción interna de Producto/Servicio prestado (Rendimiento interno) y Clima Interno Organizacional. A partir de la combinación de estas herramientas, podemos cruzar datos con el fin de valorar las brechas (o similitud) de percepciones entre clientes internos y externos. Es una “foto” cuantificable del momento en el que se encuentra su organización. Como sugiere su nombre, "handicap" (sistema de puntuación de múltiples deportes) es la distancia que existe entre un momento actual y una situación ideal.
Ver video Handicap
Evaluación de desempeño self assessment, 360°, 180°, 90°. Destinado tanto a Líderes y Colaboradores de organizaciones privadas, públicas y del tercer sector, como también a Entrenadores y Atletas de organizaciones deportivas.
Esta herramienta DIAGNÓSTICA permite medir cuantitativamente el desempeño de la persona “evaluada” en relación a su rol y funciones específicas de su quehacer diario, generando indicadores de Rendimiento para distintas competencias organizacionales. 90° hace referencia a una "Auto-evaluación"; 180° a una Auto-evaluación y la evaluación de su Líder, Colaborador o Par; y 360° hace referencia a una evaluación de todos los públicos de su entorno inmediato: Auto-evaluación, evaluación de sus Colaboradores, de su Líder y de sus Pares. Como sugiere su nombre, hace referencia a la "performance" de un individuo en una función.
Ver video de "Gestión y Rendimiento.com":
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Esta herramienta diagnóstica arroja los puntos de dolor sobre los cuáles trabajar en los equipos de trabajo.
Herramienta psicométrica online que analiza y describe el perfil conductual de las personas.
Permite gestionar el talento de las personas, desarrollar sus habilidades y motivarlas a alcanzar su talento exponencial.
Es un videojuego que evalúa la conducta natural de las personas a través de un algoritmo de inteligencia artificial y, de esta manera, puede predeterminar cómo se comportará dentro de un entorno de trabajo.
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Mide la personalidad normal o su lado visible — cualidades que describen cómo nos relacionamos con los demás cuando estamos en nuestro mejor momento. Proporciona información sobre cómo las personas trabajan, lideran y qué tan exitosos serán.
Lumina Spark proporciona una lectura precisa y personalizada de las fortalezas y áreas de desarrollo de un individuo. Si eres el CEO o un nuevo ingreso, te brinda información personal valiosa y beneficios prácticos para todos. La metodología Lumina Spark evita el sesgo inherente en muchas otras psicometrías populares.
Destinado tanto a Líderes y Colaboradores de organizaciones privadas, públicas y del tercer sector, como también a Entrenadores y Deportistas de organizaciones deportivas que soliciten entrenar Conocimientos, Habilidades y Actitudes (C.H.A.) para contribuir al Rendimiento Sistémico.
Esta herramienta de ENTRENAMIENTO online está desarrollada para ordenar y generar parámetros de Rendimiento con el objetivo de concientizar fortalezas y oportunidades de mejora de cada integrante. De esta manera logramos cuantificar aspectos cualitativos, brindando resultados concretos y sugerencias conductuales para optimizar el rendimiento. Como sugiere su nombre, “Gol” es la culminación de un proceso exitoso en numerosas competencias deportivas.
Ver video "Gol - Entrenamiento de Habilidades":
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